Einleitung
Alles ist perfekt, das Vorstellungsgespräch verlief super, die Einrichtung hinterlässt bei Dir einen guten Eindruck und auch die Mitarbeitenden scheinen sehr freundlich zu sein...nun wird es aber ernst, denn das Thema Gehalt kommt auf... was kannst Du erwarten, worauf solltest du achten und wie kannst du richtig verhandeln?
Gehaltsverhandlungen können ziemlich kompliziert werden und mehrere Faktoren entscheiden am Ende darüber, ob alle zufrieden sind oder nicht.
Einblick in die Welt der Gehaltsverhandlungen für Pflegekräfte
Zunächst einmal ist es wichtig zu beachten, dass sich Gehaltsniveaus je nach Region starkunterscheiden können. Während es in Baden-Württemberg durchschnittlich normal ist, bei einer Vollzeitstelle in der Altenpflege ein Bruttogehalt 3841€ im Monat zu verdienen, liegt das Durchschnittsgehalt in Sachsen mit 3384€ Brutto deutlich darunter.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas
Schauen wir uns das an einem Beispiel mit der Pflegekraft Sarah an, die eine neue passende Stelle gefunden hat, aber noch vor der Herausforderung der Gehaltsverhandlung steht.
Sarah begann sich intensiv vorzubereiten. Sie recherchierte zunächst den Durchschnittslohn für Pflegekräfte in ihrer Region und machte sich Notizen dazu. Diese Zahlen halfen ihr, realistische Erwartungen zu setzen und selbstbewusst in die Verhandlung zu gehen.
Dann machte sie eine Liste ihrer eigenen Erfolge und Leistungen, wie zum Beispiel Fortbildungen oder besondere Projekte, an denen sie teilgenommen hatte. Diese Notizen dienten als Grundlage für ihre Argumente während der Verhandlung und gaben ihr das Selbstvertrauen, ihre eigenen Fähigkeiten zu betonen.
Die Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung half Sarah, sich besser auf ihre eigenen Stärken zu konzentrieren und selbstbewusst für eine faire Bezahlung einzutreten.
Nachdem Sarah sich intensiv vorbereitet hatte, fühlte sie sich bereit, in die Gehaltsverhandlung einzutreten. Während des Gesprächs konnte sie souverän ihre Argumente präsentieren und auf die Bedeutung ihrer Arbeit für das Gesundheitssystemhinweisen. Sie zeigte sich nicht nur als kompetente Pflegekraft, sondern auch als selbstbewusste Verhandlungspartnerin.
Fazit des Beispiels
Dank ihrer gründlichen Vorbereitung und des Bewusstseins über ihren eigenen Wert gelang es Sarah, ein faires Gehalt auszuhandeln, das ihre Leistungen angemessen widerspiegelte. Die Gehaltsverhandlung war für sie nicht nur eine finanzielle Angelegenheit, sondern auch eine Bestätigung ihrer Fähigkeiten und ihres Engagements in ihrem Beruf.
Sie fühlt sich nicht nur finanziell fair entlohnt, sondern auch wertgeschätzt für ihre Arbeit. Mit einem Gefühl der Zufriedenheit und des Selbstbewusstseins tretet Sie ihre neue Stelle an.
Wir unterstützen dich
Wir helfen dir dabei, dich genau über das Durchschnittsgehalt von Pflegekräften in deiner Region zu informieren, sodass du diese Information als Grundlage für deine Verhandlung nutzen kannst.
Ähnlich wie Sarah kannst du mit einem Gefühl der Zufriedenheit und einem angemessenen Gehalt deine neue Stelle antreten, wenn du dich gut vorbereitest. Wenn du noch Fragen hast, dann melde dich gerne bei uns.
Wir bei Pflegas können dir dabei helfen, dich optimal auf deine neue Stelle vorzubereiten und sicherzustellen, dass du das Gehalt erhältst, dass du verdienst.
Vergiss nicht, Gehaltsverhandlungen sind keine Hexerei, sondern eine notwendige und gerechte Maßnahme, um dich angemessen zu entlohnen. Jeder Pflegekraft steht es zu, für eine faire Vergütung einzutreten und du verdienst das. Lass dich nicht von Zweifeln abhalten und nutze gerne unsere Tipps als Inspiration. Pflegas wünscht dir alles Gute auf deinem Weg!
